害群之马！这类伪高管东莞导热油工厂一定要清理出局

2025/3/26 来源：东莞市红河润滑油有限公司

制造企业管理中通常蕞大的内耗就是存在一批伪高管。这些伪高管拿着高工资，结果不能够产生对应的价值。作为东莞导热油工厂的老板如何来辨别出现在公司的高管，是不是伪高管呢？若有以下三个特征，老板们就要非常注意了。

1、特别喜欢开会

很多高管为了能够证明自己的存在感，经常组织下属的同事们开会。在开会的时候经常也讲不到重点，针对问题给不出对应的解决方案，只是让大家定期进行汇报，导致大家都不明白这么多会开的是什么意义，目的是什么？想解决什么问题？大家都糊里糊涂参加。但是其实这类高管只是想告诉大家，我是有权威的，大家必须服从安排。

2、缺乏创新

很多公司的高管拿着很高的薪水，并且公司也寄予他很高的期望。但是当下大环境，整体市场变化是很快的，整个公司的经营压力也是很大压力。在经营压力跟市场变化很大的情况之下，高管是不是要跟着老板经营方向的节奏，对公司里面的很多问题要进行创新，没有这种魄力，没有这种勇气，没有这种能力去迎接东莞导热油市场的变化。但是很多人高管只是说老板怎么说，我就怎么干，甚至花更多时间去拍老板的马屁，而不是以创新为导向，为企业创造更大价值。

3、欺上瞒下，抢功劳

很多高管向老板工作汇报的时候，他把好的部分提取出来，把不好的部分盖住，然后他去跟上司进行汇报，确保自己位置稳定。但是下面出现了问题，他从不想办法解决，一旦出现问题，就将责任归咎于下属不听指挥。

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